滨州市沾化区法院分析劳动争议纠纷三个特点

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滨州市沾化区法院

分析劳动争议纠纷三个特点

近日,滨州市沾化区法院对受理的劳动争议案件调研分析,认为呈现三个显著特点。一是争议主体向多样化发展。2013年以前,劳动争议纠纷主体以企业职工为主,约占90%以上。2013年以来,涉及农民工劳动争议案件所占比例逐年增大,今年1-11月份该院共受理劳动争议案件57件,其中涉及农民工的案件为16件,占劳动争议案件总数的26%二是群体性案件占比增加。今年以来受理群体性劳动争议案件9件,占劳动争议案件总量的16%。此类案件多以追索劳动报酬、加班工资、解除劳动关系经济补偿金、社会保险为主,矛盾尖锐涉及劳动者人数众多。三是恶意利用诉讼、仲裁程序现象较为普遍企业利用仲裁、诉讼程序拖延时间,劳动者利用仲裁不收费索要“天价”工伤待遇及经济补偿。今年劳动争议案件上诉10件,上诉率为18%,高于同期民商事案件3%的上诉率。为此,该院建议:一是加强调解工作,不断强化保障民生意识,将调解贯穿于立案、庭前、庭审、庭后等各个阶段,积极做好情理引导、法律释明等工作,消除劳动者和企业的对立情绪,最大限度地化解矛盾纠纷。二是构建预警机制,向当事人提供法律咨询,进行意见指导和个案跟踪,发布典型案例,引导企业和劳动者对诉讼形成合理预期,依法表达利益诉求。三是凝聚工作合力,加强与劳动监察、仲裁等部门的沟通,定期召开联席会议,通报案件情况和存在问题,分析劳动争议纠纷新动向,共同研究解决疑难问题。四是提高裁判能力,加强对劳动法律法规学习,开展专项调研,统一裁判尺度,努力确保裁判公正。(沾化法院,路方供稿)

 

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